石墨坩堝企用工模式弊端顯現現狀令人堪憂

石墨坩堝企用工模式弊端顯現現狀令人堪憂

畢業(ye) 季節已經到了，在所有行業(ye) 招聘人才都是很容易的，但在石墨坩堝行業(ye) 並非如此，石墨坩堝行業(ye) 近幾年招聘困難，員工不穩定。眾(zhong) 所周知，一個(ge) 企業(ye) 的發展，人才是關(guan) 鍵因素，沒有人才，怎麽(me) 談發展？

石墨坩堝企業(ye) 必須徹底轉變就業(ye) 模式


相反，在就業(ye) 市場上，也有很多求職者帶著簡曆來回奔波，歎息著工作很難找到。同樣的人才市場同時出現了這種“冰與(yu) 火兩(liang) 天”的局麵，人們(men) 對此大為(wei) 驚訝和困惑，直接歎了口氣：“工作場所的怪事還在繼續。”

原因：石墨坩堝企業(ye) 缺乏人才管理意識。


石墨坩堝企業(ye) 工作模式的弊端亟待改進



石墨坩堝企業(ye) “人才短缺”的現狀令人擔憂，但要解決(jue) 這一問題並不難。首先，石墨坩堝企業(ye) 應重視人才戰略，做好人力資源配置工作，增強企業(ye) 自身實力，以吸引人才實現進步。

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